随着社会的进步和经济的发展，劳动者对于公平、公正的薪酬待遇的追求日益强烈，同工同酬作为实现劳动者薪酬公平的重要途径，一直备受关注，山东省在推进同工同酬方面呈现出新的动态，本文旨在阐述个人对于山东同工同酬最新动态的观点，并进行分析。

正方观点分析

1、促进社会公平：同工同酬的核心是保障劳动者在相同工作岗位上获得相同的薪酬待遇，无论性别、年龄、学历等因素，这一制度的推行，有助于减少因非工作因素导致的薪酬差异，促进社会公平。

2、提高劳动者积极性：当劳动者得到公平的薪酬待遇后，他们的积极性和工作效率将得到显著提升，因为，每个人都将感受到自己的努力得到了应有的回报。

3、促进企业和谐发展：同工同酬不仅关乎个人，更关乎企业的长远发展，一个公平的薪酬体系有助于减少企业内部矛盾，增强团队凝聚力，从而推动企业的和谐发展。

反方观点分析

1、执行难度较高：实现同工同酬需要全面考虑劳动者的实际工作状况、工作技能、工作经验等因素，在实际操作中，如何准确界定“同工”是一个难题。

2、企业成本增加：推行同工同酬可能导致企业成本增加，尤其是对于一些中小型企业来说，可能会带来较大的经济压力。

3、学历、经验等差异仍需考虑：虽然同工同酬是一个理想的目标，但在实际操作中，学历、经验、技能等差异仍然需要被考虑，完全实行同工同酬，可能会忽视这些差异带来的价值差异。

个人立场及理由

我倾向于支持山东在推进同工同酬方面的努力，我认为，尽管在执行过程中可能会面临一些困难和挑战，但同工同酬作为实现劳动者薪酬公平的重要途径，其核心价值不容忽视。

1、实现社会公平是首要目标，薪酬公平是社会公平的重要组成部分，只有确保劳动者在相同工作岗位上获得相同的薪酬待遇，才能真正实现社会的公平公正。

2、合理的薪酬体系有助于提升劳动者的积极性和工作效率，从而推动企业的长远发展，一个公平的薪酬体系可以激发劳动者的潜力，提高他们的工作满意度和归属感。

3、虽然完全实现同工同酬可能存在一些困难，如执行难度高、企业成本增加等，但这并不意味着我们应该放弃努力，相反，我们应该通过不断完善相关政策和制度，逐步推进同工同酬的实现。

我认为山东在推进同工同酬方面的努力是值得肯定的，尽管在执行过程中可能会面临一些困难和挑战，但我们应该坚定信念，不断完善相关政策和制度，逐步推进同工同酬的实现，只有这样，才能真正实现社会的公平公正，提高劳动者的积极性和工作效率，推动企业的和谐发展，这也需要企业、政府、劳动者等各方共同努力，共同推动这一目标的实现。